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為構建青年職工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年職工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化氛圍，5月22日下午，公司召開了青年職工座談會。
“感謝公司領導給我們提供這個平臺，我建議公司能夠給青年職工提供更多的培訓機會”、“剛開始工作時什么都不懂，我的每一步成長都離不開領導與同事們的幫助……”。座談中，大家紛紛結合工作實際、踴躍發言，暢談工作感悟、講述入司成長經歷，氣氛融洽熱烈。
“我感受最深的是工作中要多學、多問，才能獲得更多”、“在工作崗位上要盡心盡職盡責，踏實做好自己的工作……”。兩位優秀青年職工代表也結合個人經歷，與大家交流經驗，鼓勵大家要多思考、多總結、勤創造、促創新，多為企業健康發展獻計獻策。
公司領導班子在認真聽取各位青年職工發言過程中，不時對一些問題予以答復和求證，并對職工提出的好意見進行記錄?？h城管局黨組成員、公司總經理王昱強調，一個企業的發展，關鍵是人才，青年職工是企業發展的未來，公司歷來高度重視人才的培養和人才成長通道的建設，歡迎青年職工向企業建言獻策，與公司共同成長。最后，王昱寄語青年職工，要牢牢樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，保持一顆初心；要有明確的目標和準確的自我定位；要培養勤勉踏實，好學上進的品質；要有朝氣自信，大膽展現自己的能力；要在工作生活中加強鍛煉，保證身心健康。
此次座談會歷時三個小時，在輕松活躍的發言和交流中，不僅讓公司領導了解了公司青年職工的所思、所想，更充分調動了青年職工的工作熱情，強化了青年職工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。（辦公室：鄧孌）
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